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对叙动武后马克龙大谈民主 欧盟:真正的法国归位


2018年04月23日 01:38

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  习近平应约同英国首相特雷莎·梅通电话  新华社北京4月19日电 19日,国家主席习近平应约同英国首相特雷莎·梅通电话。  习近平指出,首相女士今年年初访华时,我们就深入推进中英关系“黄金时代”达成重要共识,一致同意进一步提升两国关系的战略性、务实性、全球性、包容性,共同引领中英关系不断前行。中方愿同英方一道,加强宏观政策沟通和协调,保持高层交往和机制性交流,推进“一带一路”框架下务实合作,为中英关系“黄金时代”提质加速提供更多机遇。希望英方为双边关系发展贡献更多正能量。中英同为联合国安理会常任理事国,双方应该继续深化国际合作,为建设相互尊重、公平正义、合作共赢的新型国际关系和推动构建人类命运共同体作出更大贡献。  特雷莎·梅表示,很高兴在我年初访华时英中双方再次确认深化两国关系“黄金时代”。英方高度评价习近平主席在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上宣布的中国进一步扩大开放新举措,欢迎中方将开通“沪伦通”,英方愿同中方一道,密切高层和各领域交往,扩展各领域合作,继续探讨“一带一路”建设,积极推进两国关系“黄金时代”。  两国领导人还就叙利亚局势和国际贸易问题等交换了看法。习近平强调,中方高度关注叙利亚局势发展,我们历来不赞成在国际关系中动辄使用武力,主张尊重各国的主权独立和领土完整,按照国际社会公认的规则行事。当前,要尽快使局势降温,避免冲突激化、扩大化。对叙利亚疑似化武袭击问题要进行全面、公正、客观调查,得出经得起历史检验的可靠结论,并努力推动叙利亚问题政治解决尽快取得进展。中方愿同国际社会有关各方一道,为推动叙利亚问题妥善解决继续作出努力。  习近平指出,中英两国都是经济全球化的受益者和支持者。中方愿同包括英方在内的各方一道,继续秉持支持自由贸易的正确立场,积极维护多边贸易体制,共同建设开放型世界经济。  特雷莎·梅表示,英方同中方一样支持自由贸易和开放型经济。英方愿同中方就相关国际和地区问题保持沟通。
人、董事局主席兼CEO汪静波顺利入选榜单,同样上榜的还有格力电器董事长董明珠、东方园林董事长何巧女、蚂蚁金服董事长彭蕾等9位杰出女性。  据了解,此次评选代表了过去10年中商界女性的最高成就,通过对候选人所在企业的企业规模、营收状况、行业地位以及候选人本身所具有的社会影响力、对技术和商业模式的创新能力和履行的社会责任等行为的综合评审考量,以表彰过去十年间那些对中国商业起到引领作用,同时又极具改革创新精神和企业家精神的女性企业家。 对于汪静波女士此次能够脱颖而出,主办方的评选理由是:她是全中国富豪最愿意托付财富的人,一手缔造了中国财富管理行业的龙头-诺亚财富。  会上,汪静波从过去、当下、未来三个方面讲述了拥抱未来的方式,并总结参与未来的两点秘诀,即从不缺席,享受工作。她说, "我是诺亚财富的创始人汪静波,是1972年出生的,为什么要讲年龄呢?因为我经常忘记我多少岁。今天这个题目叫‘拥抱未来’,这个题目真的太大了,我很少想未来,主要原因是有时候我觉得我是活在未来的人,活在未来让我有种时空交错的感觉,但是也让我能够找到自己在时空中的位置,所以思考“拥抱未来”这个题目,我觉得可能有三个方向:过去、当下、未来。  对于诺亚人来说,很多人看到的是她台上的光彩熠熠与自信,其实最让人动容的是在去年的钻石年会期间,她突发颈椎痛,强忍病痛咬牙坚持办完了全程,她感悟道:“只有保持低头、鞠躬、谦卑的姿势,才没有痛苦”。对于市场,诺亚一直保持敬畏,谦虚的态度。而骨子里对于创新的追求,一直把她和诺亚,始终维持在一定的高度,带领团队为行业发展做出了应有的贡献。 创业12年,汪静波认为自己选择了一条艰难但是正确的路。她说,我做的最好的一笔投资就是创立了诺亚财富。  据悉,诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波,于2005年8月带领创始团队组建诺亚财富。2010年11月10日,诺亚财富在纽约证券交易所上市,是国内首家在美国上市的财富管理机构。 截至目前,诺亚财富从一个第三方理财机构发展成为目前国内领先的独立财富管理机构和领先的综合金融服务集团。2017年诺亚财富实现销售收入达28.3亿元,归属于股东的净利润达8.64亿元。旗下财富管理募集总量为接近5000亿元,资产管理版块管理规模达到1500亿元。   中新网4月17日电 如今,网络安全面临着严峻的挑战,保护网络安全刻不容缓。到底如何才能保护网络安全?在“你攻我守”的现状下,如何才能让攻击无所遁形?如何检测出哪些设备存在安全隐患?普通网民应如何看待网络安全?  “网络安全,就是攻守之间的对抗。”作为一个长期深耕安全领域的老兵,华顺信安首席运营官郑政形象的比喻道,如果把网络看做一个古城,守卫其安全可以通过扎篱笆、建碉堡、筑长城等方式,做一些边控。“但加固防守不代表外部人会放弃入侵,总有那么一些城外的人想进入,所以他们一直在城外游走,寻找可以突破的关卡,而这些人在网络世界中就是黑客。”郑政说,黑客通常不会正面对抗防备森严的防火墙等安全产品,而是用各种方式找到防御的薄弱之处发起攻击。  攻和守本来就是一对对立统一的矛盾,安全界有一句话“未知攻,焉知防”。要先知别人是如何攻击,才能找到正确防守之道。郑政认为,网络安全中的对抗,就是需要知道自己的漏洞在哪里,快速加固自己的防线。  事实上,过去相当长的一段时间内,我国企业在网络安全方面投入一直处在较低水平。据粗略统计,在IT投入上,国外企业在安全方面的投入占比通常是12%-15%,但我国企业在网络安全方面的投入占比不到1%。随着近年多方推动,虽然网络安全投入比例不断加大,但仍处于2%-3%水平,与国际领先水平相差较大。  “网络安全行业前景空前,一方面是2017年连续爆发的网络安全事件给所有人敲响警钟,另一方面我国正式出台《网络安全法》,从意识到政策,行业利好达到了空前的境地。”郑政说。安永会计师事务所最新发布的《第20届全球信息安全调查报告》显示,对近1200名来自全球规模最大、最为知名企业的C级管理人员进行了调研,87%的受访企业表示需要超过50%的预算上浮,12%的企业预计实际涨幅将超过25%。其中,中国所有的受访企业在过去12个月以及未来12个月内均保持或增加预算。  郑政介绍,《网络安全法》实施之前,企业只要完成网络安全合规化的责任,即使出现漏洞,在行政上是免责的。但是根据现行的《网络安全法》——若丢失关系国计民生的信息,例如央企、金融机构、水利、交通、核电站等关键基础设施信息漏出,机构将不再免责。  众所周知,设施运行的信息系统或工业控制系统一旦遭到破坏或数据泄露,会严重危害国家安全、国计民生和经济发展。《网络安全法》建立了关键信息基础设施安全保护制度。该法从国家、行业、运营者三个层面,分别规定了国家职能部门、行业主管部门及运营企业等各相关方在关键信息基础设施安全保护方面的责任与义务,明确了关键信息基础设施安全保护中各方实体的责任与义务,推动建设了权责清晰的管理体系。  针对信息安全领域的现存的问题,华顺信安聚焦网络空间测绘技术,旗下的FOFA平台搜索引擎,可以把全球暴露在公网上设备的端口、协议、应用,甚至漏洞进行纵深的扫描,对资产的安全进行建模刻画。郑政介绍:“我们很多安全防护不足的原因是我们甚至不知道系统下有这台服务器存在,而网络空间测绘技术便解决了这个问题。未来网络空间测绘技术或将成为网络安全的基础技术。”  目前,华顺信安所服务的国家级监管部门,已开始国家间的网络分析和研究,包括对属地关键信息基础设施部门进行扫描测试,检测其是否处于安全的状态。发现问题后,监管部门会对相应的机关和重要的企业事业单位进行通报甚至处罚,从而起到了推进和监督的作用。在网络空间测绘技术的支持下,由于是对全球42亿IP地址空间进行不间断全面监控,包括业务系统的部署情况、资产的变动情况,并进行快速安全风险预警和应急响应。系统能够将传统漏洞监控的周期由一个季度降低到数小时,响应速度提升了数百倍,以此实现真正坚固的防守。  网络安全与我们的生活又密切相关。攻守有道,攻与守本身作为一对对立统一的矛盾,在互相对抗的同时又互相促进,这就意味着在新的网络安全局势下要转变以往的网络安全策略,转变对待网络安全的思路。精准扫描,快速补漏,才能立于不败之地。   中新网4月17日电 4月16 日,由智联卓聘和本瓴才富联合举办的2018年度才经峰会在京召开,本次峰会的主题是“人才3.0时代下的新才经”。智联招聘CEO郭盛、本瓴才富创始人和首席执行官翟斌、科锐国际人力资源有限公司首席执行官兼总裁郭鑫、前特斯拉中国人力资源负责人张莉、高瓴资本集团执行董事边璐、海德思哲中国区负责人黄继功等中国优秀的企业首席人力资源官及顶级人才猎头公司合伙人、各大主流媒体等200余人到场,共同发掘新时代人才市场的需求和变革,探索人才发展的新方向。智联招聘CEO郭盛智联招聘CEO郭盛  当下,社会环境和行业环境处于快速、深刻的变革之中,企业对人才的需求相应升级,人才分层和技能分层的需求相应增加。同时,由经济结构调整带来的人才结构调整,将加快人才流动频率,人力服务的各类业务也会更加复杂,人才3.0时代已来,风口正在成型。会议现场,本瓴才富创始人、首席执行官翟斌在演讲中指出,当今中国已经进入人才的多元爆发期,人才3.0时代的第一个特征,就是不光成功过,失败之后还能重新爬起来;第二个特征是在一个企业有困难有挑战的时候,有没有勇气加入这家企业;第三个特征是不光要有全球化的思维,也要有本土化的根基。本瓴才富首席执行官 翟斌本瓴才富首席执行官 翟斌  前特斯拉中国人力资源负责人张莉认为,互联网时代的到来让人们发现并释放自己的天性。人们更愿意到一个更自由,更开放,更能自己作主,更能学到很多东西的环境里工作。而不管时代怎么变化,人力资源最重要的是找到适合企业环境的,在企业环境能成功的最优人才。  科锐国际首席执行官兼总裁郭鑫分享了数字经济背景下获取人才趋势背景和创新实践。他认为,互联网、大数据为经济、价值链的形成带来了巨大的变化,而企业需要做好功课,一方面要盘点市场,清楚市场的变化、动态,另一方面要清楚自己能提供什么样的环境、文化来吸引人才。  海德思哲中国区负责人黄继功则认为,不管什么时代,优秀人才的基本特质是不变的。适应能力和学习能力强,并且具备弃而不舍的精神很重要。在当今时代里,由于科技为各行各业都带来了快速的发展,企业对人才的要求则需要更高、更快、更强。  智联招聘CEO郭盛日前入选了美国《财富》杂志中文版评选的2018最具影响力50位中国商业领袖。在沙发论坛环节中,郭盛坦言自己的观点,人才最需要的是信任。很多猎头和企业都存在信息不对称,目前人才市场野蛮生长,而真正的人才不知道自己应该相信谁,信任是非常巨大的鸿沟。其次,猎头和企业都在做双向匹配,企业不懂候选人,候选人也未必懂企业。以前“懂”这个问题并没有这么重要,大家都在抢工作,现在工作抢人,所以懂就变得很重要。另外,要把企业最核心的东西找到,很多猎头和企业对自己是不了解的,所以这个企业的本质到底是什么,这是吸引候选人最重要的东西。  郭盛还认为,信任、懂候选人、企业核心这三个方面对所有猎头和企业的HR都有很高的要求。现在的人才市场和过去最大的区别是从供给方市场到需求方的市场,所以导致了很多结构性的变化。高瓴资本集团执行董事边璐在沙发论坛中提到,重仓人才从投领域角度来讲,是在投资人才,用资本的力量还推动创业,达到想要创造的价值。而最重要的是要理解企业的痛点,在什么阶段需要什么样的人才。  在沙发论坛环节,其他各位嘉宾也分别探讨了当前时代所需要的3.0人才特征以及人才3.0时代对人力资源管理的机遇和挑战。本次北京卓聘才经峰会是继3月30日深圳站和4月2日上海站之后的最后一站,峰会的圆满落幕意味着2018才经峰会顺利收宫,在中国人力资源行业掀起了一个高潮,重新定义了人才3.0时代。未来,卓聘才经峰会将继续挖掘人力资源行业的需求和动向,帮助人力资源从业者从多角度更深刻的了解新时代人才发展的趋势和方向。   中新网西宁4月17日电 (孙睿 李璠)记者17日从青海省气象科研所获悉,由于近期青海湖周边地区气温迅速回升和偏高,造成青海湖解冻加快,解冻期历时显著缩短。  根据最新EOS/MODIS卫星资料动态监测显示,3月22日青海湖西南部冰面开始出现裂缝;3月28日东部也开始融化,出现小面积薄冰;4月2日湖面西南部大范围融化解冻,湖冰自西向东大范围开裂;4月2日至4月6日解冻加速,至15日全面开湖。  青海省气象科研所气象专家介绍,青海湖自3月22日开始解冻,至4月15日完全解冻,历时24天;开始解冻期较去年推迟49天,较近10年(2008~2017年)平均推迟12天;完全解冻期较去年推迟2天,较近10年平均推迟4天。图为封冻期的青海湖周边。(资料图) 赵海梅 摄图为封冻期的青海湖周边。(资料图) 赵海梅 摄  “虽然青海湖随着气温的升高,冰面逐渐变薄,直至融化。但今年青海湖开湖过程中并未出现大的裂缝,无剧烈变化,解冻过程属于‘文开’。”青海省气象科学研究所高级工程师刘宝康说,“文开”和“武开”最大的不同点就是青海湖要在短期内遇到大风、强烈的天气降温、再快速升温,导致湖面冰层从南到北爆开且到处有裂口,才能称之为“武开”。  另根据青海湖周边地区天峻、刚察两站的气象资料分析,2月两地的平均气温分别为零下10.1摄氏度、零下10.9摄氏度,与近10年相比,分别偏低1.4摄氏度、2.1摄氏度;3月偏高1.3摄氏度、1.7摄氏度;4月上旬偏高1.3摄氏度、0.8摄氏度。  青海省气象科研所气象专家表示,前期气温明显偏低导致青海湖开始解冻期较去年和近10年平均值大幅推迟,后期气温迅速回升和偏高,造成解冻加快。数据显示,2008年-2017年,青海湖解冻期平均天数为32天,而今年解冻期为24天,解冻期历时显著缩短。(完)   中新网4月17日电 小

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